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浜村建設からのお知らせです。

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株式会社 浜村建設  一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と子育てや介護を両立させ、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間  平成31年1月11日~平成33年1月10日
2. 内容

目標1:子育て及び介護支援制度の周知・徹底と家庭問題等相談口を充実する。
    男性も子育て支援をしやすい環境づくりをする。分野ごとに多少ばらつきがあるので解消する。(建設部門、製    造部門、運輸部門)

《対策》
○平成31年2月~
・仕事と家庭の両立を含めた家庭問題相談窓口の充実と担当者の研修の充実をはかる。
・要介護の人をかかえた社員、子育て支援の対象となる社員の共働きの状況の把握等も含めた把握をする。
○平成31年4月~
・男性が子育て支援をしやすいような雰囲気づくりをする。
(対象者は女性より圧倒的に多いため)
・社員一人一人と経営者との懇談会を6ヶ月に1度程度実施していく。

目標2:子どもの学校行事への参加のため休暇制度の導入

《対策》
○平成31年2月~
・社内で該当年代に学校行事参加について意見聴取をする。
(参観日、体育行事、相談日等 対象年代の確定)
  ○平成31年9月~
・実施

目標3:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口をもっと充実していく。

《対策》
○平成31年1月~
・相談員の研修をもっと積極的に受け充実する
  ○平成31年4月~
   ・育児休業中の支援体制(代替要員の教育、相談員の派遣等)
   ○平成31年9月~
   ・育児休業者の復職プログラムの作成および必要に応じた教育の実施

 目標4:子供の出産時に父親が取得できる休暇制度を2日としており、かなり浸透はしてきているが、もっと確実にす     る。

  《対策》
   ○平成31年1月
    ・該当可能性のある者の事前把握
    ・該当者に個別に促進を促しているが、確実にしていく
    ・慶弔事を社員全体でわかりやすいように掲示等を行う

2011年11月18日
弊社では社員がその能力を発揮し、仕事と子育てや介護を両立させ、働きやすい雇用環境の整備を行なうため行動計画を策定しました
2011年1月17日
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